السبت، 5 يناير 2013

دورة احتراف صيانة المحمول


دبلومه صيانة الموبايل المقدمة من:

 
 



الأكــــــــــاديمية العــــربيــــة لتكنـــولوجيــــــــــا الاتصـــــــــالات

 

الأهداف:

1-تخريج فني صيانة موبايل محترف قادر علي التعامل مع الأعطال بشكل علمي وتقني سليم.

2-فن التعامل مع الجمهور بما يحقق بناء شبكة علاقات واسعة تمكنه من من تكوين عميل محترم قادر علي تلبية الطموح المهني والاجتماعي.

3-كيفية إدارة محلات الصيانة باحتراف بما يحقق تنمية مستدامة للمشروع.

4-تغذية السوق المصري والعربي بالكوادر الفنية ذات الأخلاق والمهنية العالية.

عناصـــــــــر البرنامج

 

أولا:الهــــــــــــــــــــــــــــاردويـــــــــــــــــــــر.

المحاضرة الأولي:

*كيف تكون أخلاق مهندس صيانة الموبايل.

* فكرة عمل الموبايل ,الشبكات و الترددات.

المحاضرة الثانية:

*التعرف علي مكونات الموبايل

*فك وتركيب جميع أجهزة الهاتف المحمول.

*العناصر الالكترونية.

المحاضرة الثالثة:

الدوائر المتكاملة.ic*

* جميع طرق القياس و الفحص على أجهزة القياس المختلفة.

المحاضرة الرابعة:

*تطور أجيال الهاتف المحمول مع تطوير مكوناتها وشرح الاختلافات ما بين الأجيال

*مهارات اللحام.

المحاضرة الخامسة:

*الدوائر الفرعية ( الجرس – السماعة – المايك – الزراير) *

المحاضرة السادسة:

*دراسة المخططات : التدريب على قراءة جميع الدوائر الالكترونية دون الحاجة الى معرفه سابقه للدائرة

المحاضرة السابعة:

*صيانة وإصلاح : يتم التطبيق على صيانة وإصلاح جميع الدوائر الفرعية لتنميه المهارات و الرفع من المستوى الفني والتقني عن طريق الاحتكاك المباشر بأجهزة حديثه بها تلك الأعطال

*اكتساب مهارات إعادة تشغيل المكونات التي تم فكها سابقا دون الحاجة إلى تغيرها عن طريق إعادة رجول لحام الايسيهات

المحاضرة الثامنة:

*دراسة الشبكات وأعطالها على كافه أنواع موديلات الهاتف المحمول علاج جميع الأعطال الشائعة داخل أنواع أجهزة المحمول خاصة الأجهزة الحديثة بطريقة علمية

المحاضرة التاسعة:

*أعطال الباور.

*أعطال الشحن.

المحاضرة العاشرة:

*دبلومه في فن التعامل مع الجمهور.( شهادة معتمده من الأكاديمية)

المحـاضرة الحادية عشر:

*دبلومه في إدارة محلات الصيانة.(شهادة معتمده من الأكاديمية)

 

 

ثانيا:الســــــــــــوفت ويـــــــــــــــــــــــــر.

المحـاضرة الثانية عشر:

تعريف السوفت وير والبوكسات المشهورة ومقارنة عامه بينها

1-النوكيا:شرح نظري وعملي لبوكس التورنادو وكذالك واجهة البرنامج وكيفية عمل السوفت وير بنجاح وكيفية إصلاح الأعطال المختلفة عن طريق السوفت وير.

المحـاضرة الثالثة عشر:

*كيفية عمل السوفت وير لاجهزة سامسونج وكيفية إصلاح الأعطال المختلفة عن طريق السوفت وير والتدريب العملي علي ذالك.

المحـاضرة الرابعة عشر:

*التدريب علي كيفية عمل سوفت وير للاجهزه الصينية والتدريب العملي علي ذالك

المحـاضرة الخامسة عشر:

*أساسيات السوفت للاجهزه الحديثة مثل (الايفون, البلاكبري...وأنظمة التشغيل)

المحـاضرة السادسة عشر:

تدريب عملي علي جميع ما سبق .

 

الشهادات

1-شهادة معتمده من الأكاديمية ويمكن اعتمادها من وزارة الخارجية المصرية

2-شهادة معتمده في فن التعامل مع الجمهور .

3-شهادة معتمده في إدارة محلات الصيانة.

 

ملحوظة هــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــامة جدا

 

"( التدريب العملي ضعف التدريب النظري)

للحجز والاستعلام

01285216724


 

 

دبلومة صيانة الموبايل


دبلومه صيانة الموبايل المقدمة من:

 
 



الأكــــــــــاديمية العــــربيــــة لتكنـــولوجيــــــــــا الاتصـــــــــالات

 

الأهداف:

1-تخريج فني صيانة موبايل محترف قادر علي التعامل مع الأعطال بشكل علمي وتقني سليم.

2-فن التعامل مع الجمهور بما يحقق بناء شبكة علاقات واسعة تمكنه من من تكوين عميل محترم قادر علي تلبية الطموح المهني والاجتماعي.

3-كيفية إدارة محلات الصيانة باحتراف بما يحقق تنمية مستدامة للمشروع.

4-تغذية السوق المصري والعربي بالكوادر الفنية ذات الأخلاق والمهنية العالية.

عناصـــــــــر البرنامج

 

أولا:الهــــــــــــــــــــــــــــاردويـــــــــــــــــــــر.

المحاضرة الأولي:

*كيف تكون أخلاق مهندس صيانة الموبايل.

* فكرة عمل الموبايل ,الشبكات و الترددات.

المحاضرة الثانية:

*التعرف علي مكونات الموبايل

*فك وتركيب جميع أجهزة الهاتف المحمول.

*العناصر الالكترونية.

المحاضرة الثالثة:

الدوائر المتكاملة.ic*

* جميع طرق القياس و الفحص على أجهزة القياس المختلفة.

المحاضرة الرابعة:

*تطور أجيال الهاتف المحمول مع تطوير مكوناتها وشرح الاختلافات ما بين الأجيال

*مهارات اللحام.

المحاضرة الخامسة:

*الدوائر الفرعية ( الجرس – السماعة – المايك – الزراير) *

المحاضرة السادسة:

*دراسة المخططات : التدريب على قراءة جميع الدوائر الالكترونية دون الحاجة الى معرفه سابقه للدائرة

المحاضرة السابعة:

*صيانة وإصلاح : يتم التطبيق على صيانة وإصلاح جميع الدوائر الفرعية لتنميه المهارات و الرفع من المستوى الفني والتقني عن طريق الاحتكاك المباشر بأجهزة حديثه بها تلك الأعطال

*اكتساب مهارات إعادة تشغيل المكونات التي تم فكها سابقا دون الحاجة إلى تغيرها عن طريق إعادة رجول لحام الايسيهات

المحاضرة الثامنة:

*دراسة الشبكات وأعطالها على كافه أنواع موديلات الهاتف المحمول علاج جميع الأعطال الشائعة داخل أنواع أجهزة المحمول خاصة الأجهزة الحديثة بطريقة علمية

المحاضرة التاسعة:

*أعطال الباور.

*أعطال الشحن.

المحاضرة العاشرة:

*دبلومه في فن التعامل مع الجمهور.( شهادة معتمده من الأكاديمية)

المحـاضرة الحادية عشر:

*دبلومه في إدارة محلات الصيانة.(شهادة معتمده من الأكاديمية)

 

 

ثانيا:الســــــــــــوفت ويـــــــــــــــــــــــــر.

المحـاضرة الثانية عشر:

تعريف السوفت وير والبوكسات المشهورة ومقارنة عامه بينها

1-النوكيا:شرح نظري وعملي لبوكس التورنادو وكذالك واجهة البرنامج وكيفية عمل السوفت وير بنجاح وكيفية إصلاح الأعطال المختلفة عن طريق السوفت وير.

المحـاضرة الثالثة عشر:

*كيفية عمل السوفت وير لاجهزة سامسونج وكيفية إصلاح الأعطال المختلفة عن طريق السوفت وير والتدريب العملي علي ذالك.

المحـاضرة الرابعة عشر:

*التدريب علي كيفية عمل سوفت وير للاجهزه الصينية والتدريب العملي علي ذالك

المحـاضرة الخامسة عشر:

*أساسيات السوفت للاجهزه الحديثة مثل (الايفون, البلاكبري...وأنظمة التشغيل)

المحـاضرة السادسة عشر:

تدريب عملي علي جميع ما سبق .

 

الشهادات

1-شهادة معتمده من الأكاديمية ويمكن اعتمادها من وزارة الخارجية المصرية

2-شهادة معتمده في فن التعامل مع الجمهور .

3-شهادة معتمده في إدارة محلات الصيانة.

 

ملحوظة هــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــامة جدا

 

"( التدريب العملي ضعف التدريب النظري)

للحجز والاستعلام

01285216724


 

 

دبلومة الموارد البشرية


تعلن مؤسسة إشراق عن بدء التسجيل في دبلومة الموارد البشرية للحصول على دبلومة أخصائي الموارد البشرية للخريجين والشباب والعاملين في جميع المجالات وهي كالتالي:-

 الشهادة التخصصية في إدارة الموارد البشرية (80 ساعة تدريبية)

محتوياتها

1-    تحليل الوظائف والإستقطاب والتسكين

·        طبيعة تحليل الوظائف

·        طرق جمع المعلومات المستخدمة في تحليل الوظائف

·        كتابة وصف وتوصيف الوظيفة

·        التنبؤ وتخطيط الموارد البشرية

·        إستقطاب المرشحين لشغل الوظائف

·        المفاهيم الأساسية لإختبارات التوظف

·        أنواع إختبارات التوظف

·        السمات الأساسية لمقابلات المرشحين للوظائف

·        أسس تصميم وتنفيذ المقابلات الفعالة

·        المشكلات التي تحول دون الإستفادة من مقابلات التوظف

 

2-    إدارة الأجور والحوافز والمزايا الوظيفية

·        النواحي الأساسية للتعويضات

·        العوامل الأساسية المحددة لمعدلات الأجور

·        وضع معدلات الأجور

·        القضايا الراهنة في إدارة التعويضات

·        الطرق المستخدمة في تحفيز العامليين

·        نظم سداد الأجر المتغير

·        كيفية زيادة فعالية نظم التحفيز

·        الأجازات مدفوعة الأجر

·        مزايا التأمين

·        مزايا التقاعد عن العمل

·        المزايا والخدمات المقدمة للموظفين

·        برامج المزايا المرنة

 

3-    التدريب والتنمية تطوير العاملين

·        مفهوم وأهمية العملية التدريبية

·        أساليب التدريب والتنمية الإدارية

·        التدريب للأغراض الخاصة

·        قياس وتقييم الجهود التدريبية والعائد من التدريب

·        أدارة التغير والتطوير التنظيمي

·        مفهوم وأهمية عملية تقييم الأداء

·        طرق تقييم الأداء

·        تقييم الأداء: المشكلات والحلول

·        مقابلات التقييم

·        أساسيات إدارة المسار الوظيفي

·        إدارة العدالة في معاملة العاملين

 

4-    التشريعات القانونية وتكافؤ الفرص

·        مقدمة لقانون العمل وقوانين التأمينات الإجتماعية

·        أدارة عقود العمل

·        تحديد الأجور والمرتبات وفقا لقانون العمل

·        تحديد التأمينات الإجتماعية

·        التعامل مع دعاوى وشكوى العاملين

·        كيف يمكن إثبات واقعة التمييز في المعاملة

(تابع) التشريعات القانونية وتكافؤ الفرص

·        الإجراءات التأديبية وفقا لقانون العمل

·        شروط إنهاء خدمة العاملين

·        أسباب الإهتمام بأمن وسلامة العاملين

·        أساسيات قانون الأمن الوظيفي

·        دور الإدارة العليا في تحقيق الأمن والآمان

·        أسباب احوادث وكيفية الوقاية منها

·        سلامة العاملين: المشاكل والحلول

 

5-    نظم المعلومات لإدارة الموارد البشرية

·        مقدمة عن أستخدام الحاسب في إدارة الموارد البشرية

·        نظم معالجة المعاملات والبيانات

·        وظائف شئون العاملين

·        أساليب المتابعة بإستخدام الحاسب

·        نظم إدارة شئون العاملين

·        نظم أعداد تقارير شئون العاملين

·        نظم إعداد كشوف الرواتب

·        نظم إعداد سجل الرواتب

·        نظم محاسبة الرواتب

·        نظم ضريبة جدول الرواتب

·        نظم إعداد التقارير الختامية

 

بادر بالحجز الآن  للحصول على أرقى الوظائف بأرقى الشركات

استثمار الدبلومة  فقط 750 جنيه بدلاً من 5000 فقط لأول خمسين متدرب

موعد الدبلومة  / عند اكتمال العدد

مكان الدورة / مول سيتي ستارز أكتوبر – برج 3- الدور الرابع

 

للحجز والاستعلام يرجى الاتصال على الأرقام التالية

01285216724

أو على الإيميل